Les acercamos un artículo publicado en Training and Development Digest, escrito por Robert Brinkerhoff. (haga click en el título)
Brinkerhoff, es experto a nivel mundial en el impacto de la formación en el negocio de las empresas y en métodos de valoración de la eficacia de las acciones formativas. Es autor de 14 libros sobre estos aspectos y los últimos son: The Success Case Method, High Impact Learning y Courageous Training publicado en el 2008. Robert es Profesor en Western Michigan University, y Director de los programas de Gestión de Recursos Humanos y es miembro activo y frecuente colaborador de la ISPI (International Society for Performance Improvement) y de la ASTD (American Society for Training & Development). En el 2008, ha recibido el premio de ASTD a la contribución más importante en Recursos Humanos por su investigación en el impacto de la formación.
Nos parece muy interesante lo analizado en el artículo, ya que aquí, en el Cono Sur, en diferentes tipos de empresas, nos encontramos con las mismas problemáticas que plantea el autor, y cada una de ellas considera que es un tema propia, de acuerdo a como está estructurada su organización funcional y culturalmente.
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