¿Conoces los factores que te conviene preparar para afrontar con éxito una entrevista de trabajo?
A menudo los selectores nos encontramos con candidatos que manifiestan grandes inconvenientes para la búsqueda laboral.
Quizás no se llegue a ser la persona elegida, pero hay ciertos factores, que al conocerlos y al realizar ciertas mejoras en lo que de ustedes depende, pueden avanzar más en el proceso de selección, y conocer más de los requerimientos y de aquellas cosas que podemos mejorar.
Orientarse y actuar
Preparar la entrevista, conocer la empresa, informarse lo más posible acerca de ella.
Informarse acerca del puesto, qué hay que hacer, tareas básicas, conocimientos necesarios, de quién depende.
Buscar en ti mismo las habilidades que deben ponerse en juego en ese puesto y el entrevistador te preguntará por ellas o las observará en tu conducta.
Prepara respuestas fiables para las preguntas más habituales:
- Evolución de tu carrera profesional
- Empleos y experiencias anteriores
- Hacia dónde te diriges profesionalmente. Metas y objetivos.
- Cuáles han sido las razones de los cambios de trabajo.
- Qué aportarías al puesto al que aspiras. Motivación y conocimientos.
- Razones para el posible cambio, si estás trabajando actualmente.
- Cuáles han sido, a tu juicio, tus mayores éxitos y fracasos profesionales.
- Estar tranquilo y mostrar seguridad en tus propias capacidades.
- Sacar el máximo partido de tus experiencias anteriores y de tu formación, sin hacer ostentación o alardes de prepotencia.
- Escuchar bien y no interrumpir.
- No mentir.
- Usar la sencillez y la naturalidad, ser positivo y usar el sentido común.
- Llevar un atuendo llamativo o que esté fuera de lugar.
- Llevar un teléfono móvil conectado.
- Fumar, a menos que el entrevistador también lo haga.
- Descalificar a las personas o entidades para las que has trabajado.
- Revelar información delicada.
- Perder el tiempo en enumerar detalles sin importancia.
Fuente: Carrera Profesional: Claves, Competencias y Vitaminas. Autores: Federico Gan . Ramira Soto
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